本文介绍了丧假的相关规定。根据《劳动法》规定,丧假是指职工因父母、配偶和子女等直系亲属过世而应享受的假期。但法律条规中并未明确包括配偶父母。因此,企业可以参照所在省具体规定来确定是否给予职工丧假,具体天数也在所定。

原来，丧假是指当国有企业职工的直系亲属过世时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在我国的法律条规中并没有指出丧假直系亲属包括配偶的父母，但丧假中直系亲属是否包括配偶父母可以参照所在省具体规定。

丧 假 中 直 系 亲 属 的 规 定 因 省 而 异 吗 ？

丧假中直系亲属的规定因省而异吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧假中直系亲属的规定因省而异。具体来说，北京、上海、天津等直辖市以及河北、山西、山东、江苏、浙江、安徽、福建等省份对直系亲属的定义为配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，而广东、广西、海南、内蒙古、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆、四川、甘肃、青海、新疆生产建设兵团等省份则对直系亲属的定义为配偶、父母、子女、父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女。因此，丧假中直系亲属的规定因省而异。

不同省份对直系亲属的定义有所不同,但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,丧假中直系亲属的规定因省而异。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。