劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

一、劳动者怎样解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同有三种情形：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前解除30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，即用人单位违法，未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需要批准，可以马上离开。此外，用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每年支付一个月的经济补偿；

3、劳动者没有依据非法解除劳动合同。用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任作为赔偿。

二、员工解除劳动合同该怎么赔偿？

员工单方解除合同的，用人单位不需要赔偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当在损失范围内承担赔偿责任。

三、需要赔偿用人单位吗

劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。