劳动者自动离职是如何认定和处理的
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劳动者自动离职的认定: 第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿; 第二、未履行相关...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动者擅自离职怎样赔偿
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劳动者擅自离职不合法,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询究竟如何处理劳动者擅自离职
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1、如果劳动者擅自离职,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的,单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>劳动者擅自离职的法律责任有哪些
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劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何办理擅自离职
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劳动者擅自离职,给用人单位造成了损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询自由职业者如何办理退休手续
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是劳动者擅自离职行为, 劳动者擅自离开所在单位, 企业如何处理
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劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。这种行为往往会给用人单位造成经济损失。企业应该依法采取以下应对措施: 1.教育劳动者...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者擅自离职能否处罚,劳动者自动离职
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劳动者擅自离职,如果给用人单位造成损失的,可以要求赔偿的。劳动者自动离职的,给用人单位造成损失,也是可以要求赔偿的,但是余下的部分,应支付给职工的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者离职当天是不是应该结算工资
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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者不服劳动仲裁该如何处理
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劳动者不服劳动仲裁可以向人民法院起诉,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>对自动离职的员工公司应该如何处理
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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不合理的罚款如何处理
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遗弃老人公安应该如何处理
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者自动离职的情形有哪些, 用人单位对擅自离职的劳动者如何处理
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自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者擅自离职的后果是什么,劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚
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用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司劳动者擅自离职合法吗
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不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止。 但并不是说...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系离职应该如何处理?
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事实劳动关系离职应注意辞职时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
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用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何处理劳动者擅自离职,有没有相关的法律规定
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如果劳动者擅自离职,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的,单位可以依法与其解除劳动合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者擅自离职是否合,具体的规定是什么
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劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的,一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职,一般属于违法解约;如果给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
擅自动用婚后共同财产应该如何处理
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夫妻擅自处理夫妻共同财产,另一方有权要求返还财产,赔偿损失。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>应该如何快速离婚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动者擅自离职给公司造成重大损失的行为是否合理的以及公司不给予
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不合理。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>涉及自动离职的几种情形,离职争议应该如何处理
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前,处理自动离职争议的主要依据有: (1)《劳动法》。 (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[199...
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