自用工之日起，用人单位满一个月以上，一年以下不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，就此问题发生争议的应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同的双倍工资是什么？

1、《劳动合同法》第八十二条规定：＂用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＂

2、根据上述法律规定，用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者（本文专指全日制劳动者，下同）签订劳动合同，否则即是违法，用人单位将承担法律责任；其次，用人单位与劳动者必须签订＂书面＂劳动合同。如果订立的是口头劳动合同，也是违法的，要承担法律责任；

3、如果用人单位聘用劳动者满一个月不满一年内仍不签订劳动合同，那么只要用人单位一天不与劳动者签订劳动合同，就应当向劳动者支付一天的二倍工资。

未签劳动合同官司需要怎样办理，这类官司需要相关的劳动者根据我国的相关法律进行办理。如用人单位在一个月内对劳动者的劳动合同没有进行签署的，我国的劳动者可根据这类情况，向相关的劳动用人单位进行相关的索赔工作。保护自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。