1、《劳动合同法》出台前，根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满自然终止的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，因固定期限劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。在雇主维持或改善劳动合同约定条件的前提下，雇主愿意续签，但工人不愿意[不支付]

b在雇主减少劳动合同约定条件的前提下，雇主愿意续签，但工人不愿意[支付]

C雇主不愿意续签合同[支付]

III.不续签合同的原因。提供证据的雇主雇员

在合同到期后，雇员辞职，并就赔偿发生争议，但双方都没有强有力的证据证明是什么原因导致合同无法续签。如何处理？司法实践中，有下列情形之一的，用人单位应当承担举证责任，并在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止：劳动合同期满时

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但劳动者不同意续签的除外