发工资周六日会顺延。发薪日是周末的，一般要提前发放，不会推迟。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资总额的组成部分如下：

工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

法律依据：《工资支付暂行条例》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

国企会按时发工资吗

国企会按时发工资。按时发放工资是高效能管理者必须要做的事情。工资能否按时发放，影响着员工对公司管理者的信任程度。工资不能按时发放，是管理者的失信行为，会导致员工丧失对管理者的信心，降低管理者的领导力。管理者不仅是依靠职位上的高低开展工作，高效能的领导力一定建立在管理者的良好形象之上。