老板允许员工拒绝加班的条件有三种：一是因生产经营需要而必须延长工作时间，二是公司需在延长工作时间前与工会和劳动者进行协商，三是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复，以及法律、行政法规规定的其他情形。

老板允许员工拒绝加班。通常情况下，公司要求员工加班需要满足两个条件：一是因生产经营需要而必须延长工作时间，二是公司需在延长工作时间前与工会和劳动者进行协商。但是以下情况要求劳动者加班不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

老 板 要 求 加 班 ， 哪 些 情 况 下 员 工 可 以 拒 绝 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在延长工作时间或者安排劳动者休班学习期间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

因此，如果老板要求员工加班而员工有下列情形之一的，员工可以拒绝：一是法律、行政法规规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的规定的；二是用人单位因特殊原因需要劳动者加班的，但是每月不得超过三十六小时的规定的；三是用人单位未与劳动者协商一致延长工作时间的。在这种情况下，员工可以拒绝加班，并向用人单位提供相关证明或者依据。如果用人单位要求员工加班且员工拒绝加班，用人单位不得强行要求或者变相强制劳动者加班。同时，用人单位违反法律、法规规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的处分。

总之，员工在遇到特殊情况或用人单位违反法律、法规规定要求加班时，有权利拒绝加班并向相关机构提供证明。同时，用人单位不得强行要求或变相强制员工加班，否则将面临罚款和处分。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。