市民郭先生：

今年7月我大学毕业后在市区一家私人传媒公司就业，进行广告设计和策划方面的工作，签订了3年劳动合同，试用期半年。现在我的试用期还差半个月，因为个人原因，想回通辽老家发展，单位说我违约，要扣除工资的同时还要我缴纳3000元培训费，否则不给办离职手续，不给转档案，希望了解相关事宜。

北京华联律师所呼市分所马世永马律师：

人力资源和社会保障部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中有明确规定审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。其实所谓的培训还有条件的就是要让有资质的培训机构进行培训，单位自行进行的企业文化、安全培训是不计算在内的。而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期如果对你进行培训肯定在合同里附加违约金协议，这要依据合同规定处理。在劳动合同期内辞职，需要履行提前三十天书面通知单位的义务，只要履行了此义务，当事人一月后可以自动离职，不需要单位批准。