案由

申诉人：游某，男，22岁，某建筑公司工人。

被诉人：某建筑公司。

法定代表人：张某，某建筑公司经理。

被诉人于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由，将申诉人辞退。申诉人于1995年11月28日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销被诉人的辞退决定。

调查过程

申诉人于1994年10月15日与被诉人签订为期五年、试用期为六个月的劳动合同。因当时气候转冷，被诉人要求申诉人先回家等待通知。1995年3月，被诉人通知申诉人上班，申诉人于1995年3月23日开始上班。申诉人上班后，表现较为积极，工作中能吃苦耐劳，几次受到工区的表扬。1995年10月初，工段有关领导发现，申诉人工作中精神恍惚。经领导询问，得知国庆期间申诉人因恋爱问题受到了刺激，为防止事故，工段领导将申诉人调到地面工作。1995年10月20日，申诉人在工地工作中，精神病突然发作，险些造成伤亡事故。11月14日，申诉人病情稳定后出院。被诉人认为，申诉人的身体状况已经不能适应在建筑部门工作，遂于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由，将申诉人辞退。

分析意见

被诉人将申诉人以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由辞退属于适用法律不当。首先，按照惯例，如果招工简章或者劳动合同中没有明确的约定，劳动合同的试用期应当自合同的生效之时开始计算。本案中，双方的合同是在1994年10月15日签订的，因为没有明确约定，为期六个月的试用期应从签订之日起到1995年4月15日止。而申诉人患病是在1995年10月，已经超过了试用期半年之久。被诉人以“在试用期内经发现不符合录用条件”作为辞退的理由，属于适用法律不当。再者，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十一条的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，按照其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间已经有一年多，患病之后，应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定，被诉人不得解除合同。而被诉人却在申诉人发病后两个月内将申诉人辞退，属于适用法律不当。最后，申诉人在出院时病情已经稳定，可以从事劳动。至于能否在建筑部门从事原岗位的工作，须经当地劳动鉴定委员会确定。

调查结果

1.撤销被诉人关于辞退申诉人的决定。

2.被诉人应在劳动鉴定委员会作出鉴定前，安排申诉从事适当工作。

3.被诉人只有在申诉人患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由被诉人另行安排的工作时，被诉人才能依法书面通知解除劳动合同。

经验教训

1.根据我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里包括劳动者患病不能满足用人单位规定的录用条件，但是，以不符合录用条件为由直接解除劳动合同，必须是在试用期内。

2.当试用期满以后，用人单位以患病为由解除劳动合同，必须采用以下步骤：

第一，首先必须给予劳动者法定的患病医疗期。在该期间内，用人单位不得提出解除劳动合同。

第二，在规定的医疗期满后，用人单位在劳动者不能从事原工作时，应当为劳动者另行安排适合于劳动者健康状况的工作。

第三，只有在患病的劳动者医疗期满后，不能从事原工作又不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才。能解除劳动合同。第四，用人单位在第三种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人注意这里指应以“书面形式”而非口头形式，通知“劳动者本人”而非劳动者本人之外任何人（包括劳动者的近亲属等）。

中国人力资源法律网