发现劳动者患精神病,劳动者是以欺诈方式进入用人单位的,可以辞退;劳动者用工负伤得精神病的,不能辞退。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
一、怀孕期间不能解除劳动合同吗?
女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
二、女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司试用期可以解除劳动合同吗
试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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