一旦核实了虚假病假，应当依据规章制度进行相应的处罚，且不可姑息，否则会有不良的示范效应，员工容易群起而效仿，影响整个企业的工作氛围。反之，如果企业对虚假病假及时发现及时处理，对员工就会起到一个道德导向作用，引导员工诚实守信地履行劳动合同的义务，形成良好的企业文化。如果员工的病假超过了规定的医疗期之后，仍无法上班的，用人单位是可以辞退职工的。

一、企业如何防止员工泡病假现象发生？

1、明确请病假程序

首先对于请病假的程序，应当与其他休假一样，规定规范的请假流程及相应的批准权限。对于请假程序，一定要规定事先履行请假手续并获得相应的许可是休假的必要前提，否则未经许可不出勤的，都视作旷工。当然，对于突发性疾病、意外事故等无法提前履行请假手续的，可以先以电话通知其上司，获得口头许可，事后按照请假程序履行补假手续。

2、明确病假工资

其次对于病假工资，也应当以规章制度予以明确。尤其是以江苏省为代表的“有约从约”地区，一定要明确病假工资的计发标准，否则有可能会被法院认定为按照53年细则来计发病假工资。

3、明确企业对可疑病假的核查权

应当规定当企业发现可疑病假时，有权对病假单及诊疗记录的真实性进行核查，有权向相关医院及主治医师就就诊的事实进行核实。以免企业发现可疑病假而希望去进行调查时师出无名。

4、明确对虚假病假的处罚措施

应在规章制度中明确查实虚假病假后的处罚措施。一种方式是将虚假病假期间作为旷工处理，按照规章制度中规定的旷工天数分别确定不同的处罚种类；另一种方式是将虚假病假列为欺诈行为，直接列为可以单方解除劳动合同的行为。