企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

一、签订集体合同的企业应具备哪些条件

签订集体合同的企业应具备以下条件：1、企业是依法成立具有独立承担民事权利义务的主体；2、建立劳动合同制度。根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。

二、集体劳动合同应该包括哪些内容

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)保险福利；

(五)劳动安全与卫生；

(六)合同期限：

(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；

(八)双方履行集体合同的权利和义务；

(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

(十)违反集体合同的责任；

(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。

三、签订集体的合同要注意些什么

订立集体合同的注意事项是：

1、集体合同的主体应当为用人单位和企业职工一方；

2、集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才能够生效；

3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。