问题：

内部培训和沟通会议平均每月需要2个周末。加班费应该包括在内吗？这样的规定合理吗？劳动时间增加了吗？

回答：

你的问题是什么是加班。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班是什么的问题上，法律更关注行业。对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益

要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续工作

确定加班的要点如下：

1

加班的内容体现了用人单位的意愿

3.在标准工作日以外

你说该股利用周末进行内部培训和会议。我们从以上几点来分析一下

首先，加班单位是否需要召开内部培训和沟通会？当然。内部培训不同于外部培训。一般来说，单位会要求员工参与。其实，虽然叫培训，但主要是内部业务沟通。单位可能会打电话，避免加班的概念。从本质上讲，这有点像一次会议。大部分沟通会议也是公司要求的。否则，他们不是员工俱乐部的活动吗？我们这里讲的是公司的要求，当然也包括公司管理层对下属员工会议的要求。因为在这种情况下，管理层代表单位

其次，内部培训和沟通会议是否反映了单位的意愿？一般来说，既然是单位要求的，就反映了单位的意愿。但也有一些例外，比如公司老板要求员工在工作时间以外做私人事情。然而，本案并非如此。内部培训交流会要体现单位意志

第三，是标准工作日以外的内部培训交流会！如您所说，内部培训沟通会在两个周末召开，综上所述，本单位的内部培训沟通会都是加班项目，应按相关规定要求本单位支付加班费。企业要想避免这种情况，最好在工作时间进行这些培训和会议，现在人们对其他一些单位的活动还有这样的疑问。比如，单位在周末举办员工文体活动是否属于加班？答案是，只要是单位组织的活动，单位要求参加，就应该视为加班

随着社会的发展，用人单位会想出各种名目和方法来避免加班。但只要掌握了上述鉴定方法，就可以正确判断是否是加班，是否有权索要加班费