西安读者于伟打来电话询问：我是一家国有企业的技术工人。从今年2月10日起，公司为全体员工安排了为期两个月的职业技能培训。在未与员工协商的情况下，培训时间应安排在每个周末，且不能请假，否则视为旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做他们的日常工作。虽然很多员工都有自己的看法，但大多数人都认为培训是为了自己的利益。但我搞不懂的是，与公司签订的劳动合同中明确规定：每天8小时，每周5天。公司的培训安排在周末，我们必须工作。不仅工资不会增加，我们还得付培训费。请问：员工周末参加公司安排的培训是加班吗？有补贴吗？主持人：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。从你所说的来看，公司变相将周末改为工作日，而且没有支付加班费，这无疑是严重违反劳动法规定的，公司必须予以纠正。如果与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门报告，请求法律保护