劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动合同。如果过了试用期已转正的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,不受期限限制。
一、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人
在试用期签了劳动合同,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
签了劳动合同直接走人的后果具体如下:
1、如果用人单位不存在过错,劳动者没有提前通知用人单位,给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任;
2、如果用人单位存在过错,此时劳动者可以即时解除劳动合同,不用履行通知的义务。
二、辞职是否需要单位的批准
辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何限制。
三、合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。
需要向单位支付违约金的情形:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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