根据中国相关法律的规定，遣散费按照劳动者的工作年限计算。如果工人在雇主工作一年，他将支付一个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资公司未及时支付工资

在实践中，公司解雇工人时，工资可能不会立即结算，但双方协商支付工资的日期由公司统一确定。在这种情况下，不及时支付工资也是合理的。但是，如果在这段时间之后他们仍然拒绝支付工资，工人需要注意以下手段来及时保护他们的权利：

1.在与公司发生工资纠纷后，如果你不想让关系僵硬或浪费更多的时间和精力，请先尝试与公司协商，建议与另一方进行和平谈判。如果你觉得困难，你也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。如果你的公司不愿意协商、协商失败或达成和解协议后未能履行，你可以找人调解，你也可以向调解组织申请调解

3.到劳动部投诉公司单方面解雇员工，不支付工资，这违反了《劳动法》的规定。因此，如果您通过上述渠道处理后不愿意遵守法律规定，现在最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为

4.如果对方仍拒绝调解，直接申请劳动仲裁

，未能调解或根据上述解决办法达成调解协议后未能履行的，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

5.如果您无法解决问题，请起诉

如果您无法按照上述方式解决问题，您不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议并赔偿您的损失

当然，如果员工因自身过错被公司解雇，如果公司想扣除他的工资以弥补他的过失，还需要遵守以下规定：

1.公司事先制定了规章制度。例如，公司规定员工迟到和其他违纪行为可扣除其工资

2.公司指控的违纪事实真实，并有相应证据证明

3.如果公司扣留员工，当月扣缴的金额不得超过应付工资总额的20%