下岗职工经济补偿金的适用

1、经济补偿金的计算下岗职工是解除劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第47条规定，劳动合同终止或解除后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如何确定计算经济补偿的“工资”标准？实际上，很多用人单位在计算经济补偿时，都是以劳动者的最低工资或基本工资为计算基础，损害劳动者合法权益的"劳动合同法实施条例"第27条明确:"劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,，包括小时工资或计件工资，以及奖金等货币性收入，津贴和补贴。”

2.“代通知金”是否适用于裁员

所谓的“代通知金”是指雇主支付额外一个月的工资，而不是提前30天书面通知雇员终止劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定，只有在以下三种情况下劳动合同终止时，用人单位才可以支付“代付款通知”：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期到期后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在裁员程序中没有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3.在实践中，裁员的经济补偿是否以12个月为上限，许多用人单位对经济补偿金最多不得超过12个月的理解有误。违反和终止劳动合同的经济补偿办法（劳保发[1994]481号）规定，在两种情况下，经济补偿金不得超过12个月：一是用人单位终止劳动合同劳动合同劳动合同当事人协商一致，另一方为劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。对于裁员的经济补偿，没有12个月的工资限制。但是,劳动合同法创造了新的补偿制度,，《劳动合同法》第四十七条第二款规定，如果工人的月薪高于本市人民政府公布的上一年度本地区雇员平均月薪的三倍，则中央直属或者用人单位所在地设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。请注意，法律仅对高收入人群的经济补偿期和补偿基数进行了限制，即工资按照该地区上一年员工平均月工资的三倍计算，补偿期不超过12年。对普通工人没有任何限制，如果设区的市的人民政府宣布该地区上一年的雇员平均月薪为三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直辖市，没有“三次”和“十二年”的计算上限。在实践中，应注意的是，如果工人在2008年1月1日之前已工作多年，则在申请经济补偿时应分段申请。2008年1月1日之前工作年限的经济补偿计算没有上限，《劳动合同法》中关于经济补偿的新规定适用于2008年1月1日之后的工作年限，2008年

4.非法裁员补偿申请

如果雇主解雇不符合法定条件和程序的员工，裁员将被视为非法终止劳动合同，工人可以要求雇主支付补偿，应支付两倍的经济补偿。非法解除劳动合同的赔偿金计算期限不包括2008年1月1日前劳动者的工作年限，这在实践中一直存在争议。在司法实践中，劳动争议仲裁委员会和法院以2008年1月1日为分界线，一段时间内基本分段计算，2008年1月1日前的工作年限以经济补偿标准为准，以后的工作年限按经济补偿的两倍标准执行。原因是《劳动合同法》对过去没有追溯效力。《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日颁布后，很明显，补偿金的计算期限从雇佣之日开始计算。例如，如果一名服务15年的老员工被非法解雇，雇主可能需要支付30个月工资的补偿，这导致非法解雇的成本急剧上升