不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。

一、构成劳动关系的认定标准有哪些

认定标准：

第一，订立的劳动合同；

第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、定劳动关系的凭证是什么？

认定劳动关系的凭证如下：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。