离职未签订合同的劳动者无需提前30天，用人单位需在员工入职后与劳动者签署具法律效力的书面协议。否则，劳动者有权要求支付两倍的工资。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，也不得为劳动者缴纳保险事项。若用人单位违反规定，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如用人单位不同意支付工资，劳动者可到当地劳动监察投诉拖欠工资，也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

离职未签订合同无需提前30天，用人单位需在员工入职后与劳动者签署具法律效力的书面协议。若未签署，劳动者有权要求支付两倍的工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

用人单位未签劳动合同会怎么样？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位未签劳动合同可能会被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。根据该法规定，无固定期限劳动合同自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位未签劳动合同可能会导致法律关系的不明确，可能会给用人单位带来法律风险。

离职未签订合同无需提前30天,用人单位需在员工入职后与劳动者签署具法律效力的书面协议。否则,劳动者有权要求支付两倍的工资,并可要求享受合法的保险待遇。用人单位未签劳动合同可能会被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同,从而导致法律关系的不明确和潜在的法律风险。劳动者可以使用解除劳动关系的权益,也可以通过当地劳动监察投诉拖欠工资,或者通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。