用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。

劳动法规定什么时候发工资

《中华人民共和国劳动法》规定发工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。

由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样，当月工资一般次月发，有3号，5号，7号，10号，15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主。

底薪是每月每期固定的金额。

佣金是售货员，推销员，地产经纪，旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴包括高温津贴，中夜班津贴，交通津贴，房租津贴，电话补贴，餐费补贴等。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。