不给结清工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门对用人单位进行处罚，要求用人单位支付工资并给予赔偿。

一、劳动债务纠纷如何解决

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。

发生劳动争议后，可选择4种方式解决：

(1)劳动者与用人单位协商，达成和解协议。

(2)当事人向调解组织申请调解。

(3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4)对仲裁结果不服的，当事人向人民法院提起诉讼。

二、旷工两天能扣三天工资吗

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

三、上7天班直接走是否有工资

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。