1、用人单位向工会发出的解除劳动合同通知

解除劳动合同通知本合同通知适用于用人单位因法律整顿濒临破产或经营困难严重的情况生产经营和确实有必要裁减人员

XX有限公司已签订劳动合同，原合同有效期为年至年。现在,由于公司生产经营出现严重困难(或处于破产边缘的法律整顿期间),确实需要裁员。公司向工会（或全体员工）说明情况，听取工会意见，向当地劳动行政部门报告后，每年每月向工会（或全体员工）说明情况，根据国家和XX市政府的劳动管理规定，经公司管理层批准，除本月支付您应得的工资外，我们特此依法终止与您的原劳动合同，公司还将向您支付终止劳动合同的一次性经济补偿（以及医疗补贴，如有）。一次性支付经济补偿及其他费用合计人民币元整。包括：

1。根据在公司的服务年限，每年支付相当于员工一个月工资的经济补偿金，六个月的经济补偿金按一年计算；不足六个月的，半个月工资仅以人民币元支付。其他应付款，人民币元整

3。（相当于员工的医疗补贴，如有）

4。根据政府规定代扣代缴的个人所得税按人民币元整计算，特此通知，原劳动合同于年月日正式终止，请从现在起向公司办理相关的离职手续，领取本月到期的工资和经济补偿金。自年月日起，先生/女士与XX有限公司彻底离婚，特此通知XX有限公司人事部。用人单位解除劳动合同的方式（一）双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权在未经双方协商一致并征得用人单位同意的情况下单方面解除劳动合同。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

（2）劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同

2。立即终止：即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，工人可以单方面终止合同。注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。这种情况可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止。

注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济赔偿金。

（三）用人单位单方解除劳动合同概述：即当符合法律规定的条件时，用人单位有权在未经协商一致的情况下单方解除劳动合同。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员