1、被追究数年刑事责任的劳动者能否被辞退？劳动者被追究刑事责任后，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。第二，如果老板随意解雇员工怎么办。在实际的劳动关系工作中，用人单位可以根据员工的表现决定是否离职或留任，但并不意味着用人单位会随意辞退员工。用人单位没有理由辞退劳动者的，应当尽合理努力要求用人单位说明理由，出具书面证明，解除劳动合同或者办理其他手续。因此，在纠纷处理过程中，我们应该采取理性的态度。