试用期内我可以减薪和调整职位吗？的合同中是否有关于工作岗位调整和减薪的相关协议，公司内部是否明确了岗位职责和具体考核标准，如果发生劳动争议，双方有责任为其索赔提供证据。但是，如果与争议事项有关的证据属于业主的控制和管理，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。需要注意的是，在试用期内，只要雇主有证据证明你不适合原来的职位，你就可以调动你的职位或终止劳动关系，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年支付作为经济补偿的月工资

如果工人的月工资高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年该地区雇员平均月工资的三倍，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，试用期内是否可以减薪或调整工资，取决于公司与员工签订的合同中是否有岗位调整和减薪的相关约定，公司内部是否明确岗位职责和具体考核标准。实际上，公司在减薪和调整职位时，应与工人协商，并在工人同意的情况下采取措施。不允许单方面、盲目地降低工资、调整岗位，损害职工利益。如果您还有其他不懂的地方，也欢迎您到卢巴在线咨询