1、加班工资的计算方法

1。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%

每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时

2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。是否因加班而导致猝死？

如果死亡与加班之间存在因果关系，则可将其认定为工伤，否则可能不会认定为工伤。如果雇主不承认其为工伤，则可先申请工伤，您可以在事故发生之日起一年内向雇主所在的总体规划区的劳动和社会保障部申请工伤认定，

如果被认定为工伤，您可以申请丧葬津贴，雇主提供的受抚养亲属养老金和一次性工作相关死亡津贴。具体核算标准以统筹区员工上一年度的月平均工资计算