劳动争议仲裁的特殊原则是什么？除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，劳动争议仲裁委员会还应遵守以下特殊原则：

（1）先调解原则。也就是说，仲裁委员会或仲裁庭在作出裁决前应先进行调解，一般情况下，未经调解不得作出裁决。事先调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为不适合合法回避参加案件审理，或当事人认为仲裁员有合法回避情形，可能影响公正裁决，可以自动或申请退出。（3）少数服从多数的原则。仲裁委员会和仲裁庭由三名以上委员组成。为了确保裁决的客观性和公正性，《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭按照少数服从多数的原则处理劳动争议案件，作出仲裁裁决。这意味着各级劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的。当事人不服的，不得再向上一级仲裁委员会申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一次裁决原则，可以及时解决劳动争议