企业有义务支付工人的加班费，违反规定的内部规定无效。劳动者可以向公司主张支付加班费，提供相关证据，若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。使用者在规定期限内不提供的证据，将承担不利后果。

按照国家规定，企业有义务支付工人的加班费，这是法律规定的。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别，如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话，使用者必须支付加班补贴。本案中，该公司的规定属于内部规定，违反法律规定，无论员工是否认可，都是无效的规定。因此，可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的，应承担不利后果。

"工作管理岗位是否有加班费？"

在工作管理岗位上，是否需要支付加班费主要取决于当地的劳动法规以及劳动合同的约定。在许多国家，加班工资是法定的，无论工作性质如何。然而，如果劳动合同中没有明确规定加班费，那么雇主可能有权不支付加班费。因此，如果你是工作管理岗位的员工，建议你查阅当地劳动法规并咨询专业法律顾问，以确保自己的权益得到保护。

企业有义务支付工人的加班费，这是法律规定的。如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，应提供相关证据。

《工资支付暂行规定》第十三条