幼儿园教师不上班无法带薪休假。幼儿园教师薪酬，每个单位都有具体的管理办法。上班考勤就是其中内容之一，而不上班，超过一定的期限，可以辞退或要求辞职。在年终考核评价中也作为考核内容之一。因此，不上班，超过一定的期限，不但领不到工资，还有被辞退的可能，更谈不上带薪休假。

教育局投诉幼儿园拆班有用吗

1、幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位，所以工商部门不应管理此事，按照正常的归属管理，应属于当地教育部门；

2、因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务；

3、如果教师存在故意虐待儿童现象，在取得足够的证据后，可以向“向法院起诉，也可向当地妇女儿童保护部门如妇联等部门投诉；

4、也可通过媒体或其他正当渠道反应材料；

5、如果不愿这样做或无法改变这种情况，可以考虑更换幼儿园，这样就至少可以解决儿童不再受到伤害的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。