没有签合同被辞退是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。没签合同突然被辞退了可以向劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉解决。

一、没签订劳动合同辞退有补偿吗

没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同突然被辞退了怎么办?

没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼。等相关的方式来维权的。用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。

三、没有收到辞退通知书有补偿吗

1.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2.需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（2）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

（3）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（4））用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3.需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形。