劳动合同法规定公司与劳动者建立劳动关系的一个月内必须签订劳动合同，否则会涉嫌违法，如果遇到公司一直不签合同的情况可以拨打电话12333，向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令公司整改，如果公司不服从的话，劳动监察部门会对其进行处罚。实在不行可以携带可证明双方劳动关系的证据去人民法院起诉。

上班后公司不签合同如何处理

上班后公司不签合同处理如下：

1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的，可以书面提出离职后立即离开；

2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；

3、从离职开始，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报；

4、也可以要求签订劳动合同，并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。