员工提出离职后，用人单位是否立即让员工离开需根据双方是否达成一致协商来确定。若协商结果明确，无论何时离职都是可以接受的。但如果没有达成一致协商，员工应在一个月后方可离开。若用人单位提前让员工离职，则被视为用人单位与员工之间存在解除合同的情况，用人单位需承担相应的经济补偿责任。

员工提出离职后,用人单位是否立即让员工离开需根据双方是否达成一致协商来确定。若协商结果明确,无论何时离职都是可以接受的。但如果没有达成一致协商,员工应在一个月后方可离开。若用人单位提前让员工离职,则被视为用人单位与员工之间存在解除合同的情况,用人单位需承担相应的经济补偿责任。

员 工 辞 职 未 立 即 走 ， 用 人 单 位 需 明 确 处 理

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。根据此规定，若员工辞职未立即走，用人单位可以要求员工进行离岗前职业健康检查，确保其身体健康后方可离开。若员工拒绝接受检查或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位在处理员工辞职未立即走的问题时，需明确处理，确保员工身体健康后方可离开。

员工提出离职后，用人单位需根据双方是否达成一致协商来决定是否立即让员工离开。若协商结果明确，无论何时离职都是可以接受的。但如果没有达成一致协商，员工应在一个月后方可离开。若用人单位提前让员工离职，则被视为用人单位与员工之间存在解除合同的情况，用人单位需承担相应的经济补偿责任。根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。因此，用人单位在处理员工辞职未立即走的问题时，需明确处理，确保员工身体健康后方可离开。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。