根据我国法律规定,正常职务调整包括免职。如因为任职期限届满、职务调动、达到了退休的年龄等都可能涉及到免除现任的职务。撤职属于行政处罚,一般是因为公务员违法违纪从而应该承担的纪律责任。公务员在受到处分的期间,不允许晋升职务以及级别,对于撤职、记大过、降级处分的,不得晋升工资档次。

根据我国法律规定，正常职务调整包括免职。如因为任职期限届满、职务调动、达到了退休的年龄等都可能涉及到免除现任的职务。撤职属于是行政处罚，一般是因为公务员因为违法违纪从而应该承担的纪律责任。公务员在受到处分的期间，不允许晋升职务以及级别，对于撤职、记大过、降级处分的，不得晋升工资档次。

撤职属于行政处罚吗：纪律责任与行政处罚的区别

撤职属于行政处罚吗：纪律责任与行政处罚的区别

撤职是一种纪律处分，属于对国家工作人员的纪律责任。根据《中华人民共和国公务员法》第三十七条的规定，公务员有下列情形之一的，给予撤职处分：（一）严重违反政治纪律或者职业道德的；（二）严重失职、渎职，给国家利益造成重大损失的；（三）严重违反工作纪律，或者严重违反职业道德的；（四）严重违反廉洁纪律的；（五）严重违反公务员法律法规的。

而行政处罚是国家机关对违反行政管理法律、法规和规章的个人或者组织所采取的法律制裁措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。可以看出，撤职属于纪律处分，不属于行政处罚。

纪律处分是对国家工作人员的纪律责任，目的是惩戒和教育，促进其改正错误，防止再次违法违纪。而行政处罚是对违反行政管理法律、法规和规章的个人或者组织所采取的法律制裁措施，具有惩戒性和威慑力。

因此，撤职属于纪律责任，不属于行政处罚。

公务员在受到撤职、记大过、降级等纪律处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。而撤职属于纪律责任，不属于行政处罚。纪律处分是对国家工作人员的纪律责任，目的是惩戒和教育，促进其改正错误，防止再次违法违纪。行政处罚是国家机关对违反行政管理法律、法规和规章的个人或者组织所采取的法律制裁措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

《中华人民共和国公务员法》第五十八条规定：

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。