工资没有按时发放可以通过协商、调解或劳动仲裁解决。当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工资没有按时发放可以通过与公司进行协商、申请调解或者提起劳动仲裁来解决。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工 资 未 按 时 发 放 怎 么 解 决 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算逾期支付期间的工资报酬，并可以责令其加付劳动者工资报酬。因此，如果工资未按时发放，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以依法申请支付令或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

工资未按时发放,劳动者有权利维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商,如果协商不成,可以依法申请支付令或者提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可以依法申请支付令或者提起诉讼。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。