在劳动合同被解除后，用人单位有责任确保劳动者完成一系列义务，包括出具解除劳动合同证明、协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以及协助劳动者完成工作交接等事项。如果用人单位或劳动者未履行相关义务，造成对方损失，则应承担赔偿责任。

在劳动合同被解除后，用人单位有责任确保劳动者完成一系列义务，包括出具解除劳动合同证明、协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以及协助劳动者完成工作交接等事项。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

3. 解除劳动合同后，用人单位和劳动者需分别承担哪些义务？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在劳动合同解除后，需要承担不同的义务。用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。而劳动者则需要依法办理失业登记，并接受再就业培训，积极寻找新的就业机会。此外，劳动者还需要保持与用人单位的良好关系，不得从事与用人单位有关的不得从事的活动，不得干扰用人单位的正常经营秩序。综上所述，用人单位和劳动者在劳动合同解除后，需要承担不同的义务，双方应当依法履行。

在劳动合同被解除后，用人单位和劳动者需要承担不同的义务。用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。而劳动者则需要依法办理失业登记，并接受再就业培训，积极寻找新的就业机会。同时，劳动者还需要保持与用人单位的良好关系，不得从事与用人单位有关的不得从事的活动，不得干扰用人单位的正常经营秩序。因此，双方应当依法履行各自的义务，以维护劳动合同的解除后良好秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。