一、农民工可否能够认定工伤

农民工在受伤是否能够认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么要看农民工是否与用人单位成立劳动关系。如果没有签订劳动合同，也不存在劳动关系的，一般就属于雇佣关系，无法认定工伤。

二、什么情况可以认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上面的内容中可以了解到认定工伤的前提条件就是用人单位和劳动者之间要存在劳动关系，首先劳动合同就是可以证明双方存在劳动关系的证据，如果没有劳动合同，那么就要从其他证据着手，比如缴纳各项社会保险费的记录、工作证等。