最低工资标准，亦称最低工资率，是指单位时间的最低工资数额。一般按月确定，也可按周、日或小时确定。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的确定问题，是最低工资保障制度中的核心问题。

最低小时工资规定：

1.21.75是计算加班费时使用的数值,月工资日计算使用的是20.83；

2.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘8；

3.全日制职工如果算小时工资应该是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数；

4.只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数；

确定和调整最低工资标准，一般应考虑以下因素：

(1)工人及其家庭的基本生活需要。劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用，包括吃、穿、住、烧、用、行等方面，一般是根据国家统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一个劳动者的赡养人口系数来计算。

(2)社会平均工资水平、社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平、最低工资标准应当低于职工平均工资，国际上确定的最低工资标准一般相当于职工平均工资的40%至60%。

(3)就业状况。就业状况主要指失业率。所谓失业率，是指失业人数在劳动力人口中所占的比例。失业率偏高时，最低工资标准不宜定得太高，否则，不利于扩大就业。

(4)地区之间经济发展水平的差异。劳动法规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一规定的目的就是要充分考虑地区之间经济发展水平差异这个因素。经济发展水平相对较高的地区，最低工资标准可以相对高一些，经济发展较为落后的地区，最低工资标准则相对低一些。