公司必须撤销。征收人除了补偿公司外，还应对公司员工进行补偿。拆迁公司解雇员工，根据《劳动合同法》第40条，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。第四十七条，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准发给工人。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

公司法调整国有企业吗

《中华人民共和国公司法》只调整两类企业法人

一、有限责任公司，

二、股份有限公司；如果国有企业属于这两类性质的企业法人，就应当受《中华人民共和国公司叶》的调整，反之则不受其调整。新《公司法》共十三章二百一十九条，原法中只有二十余条内容未变。其他条款内容均有所添加或删改。新法条款数量略有减少，但立法体系与法律结构更为合理严谨。

新《公司法》的立法理念更为适应市场经济之需要，体现了鼓励投资，简化程序，提高效率的精神，取消了诸多不必要的国家干预的条款，废除了股份公司设立的审批制，减少了强制性规范，强化当事人意思自治，突出了公司章程的制度构建作用，为进一步完善公司治理结构，加强对股东权益的保护提供了制度保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《关于若干条文的说明》第二十六条第四款

本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。