1、雇佣童工的法律后果，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、情节严重的，则依照《刑法》第二百四十四条之一规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

3、单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

4、法律规定了用人单位用人的法定年龄，不能雇佣年龄较小的未成年人工作，如果违反了法律的规定，雇佣童工，将按照情节的严重性，对用人单位处以不同程度的处罚来保障未成年人的身心健康。

企业雇佣童工的处罚主要是什么

用人单位违法招用童工的，主要进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600－1200元之间进行罚款．但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300－600元之间罚款。

违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（四）数次为童工出具假证明的。