根据相关法律规定，临时工因没有签定用工合同,所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法,劳务费扣除额为800元,超过部分计算劳务所得个税。

一、辞职后的补偿需要缴纳个税？

辞职后的补偿不需要缴纳个税。居民个人取得税款按纳税年度合并计算个人所得税。如果在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。根据相关法律规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）经营所得；（五）利息、股息、红利所得。

二、劳务合同和劳动合同一样吗

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

三、最新个税征收标准

2022年最新个税征收标准如下：起征点确定为每月5000元。根据不同的征税项目，规定了三种不同的税率：

1、按工资、薪金所得分级距划分级距最高一级为45%，最低一级为3%，共7级；

2、个体工商户和企事业单位适用5级超额累进税率，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级；

3、个人的稿酬，劳务报酬，特许权使用费，利息、股息、红利，财产租赁，财产转让，偶然和其他所得，按次计算征收20%个人所得税。

其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；若劳务报酬所得一次性收入畸高，那么除按20%征收个人所得税外，所得额超过2万元至5万元的部分也应依法纳税，计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。