同工同酬指在同一单位从事同一工作时应该获得相同劳动报酬。分为以下种类：

1、不同种族、民族、身份的人同工同酬；

2、域、行业、部门间同工同酬，由于经济水平和生活水平的巨大差异，各行业和部门的特点也不同。因此，存在地区、行业、部门间同工不同酬的现象；

3、企业内同工同酬，这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业从事同一工作支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，有权获得同等劳动报酬。

同工同酬和正式工有啥区别

同工同酬和正式工的区别：

一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。

事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。

二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。

可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工资可能成为一种奢求了。

三、福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。