试用期公司不签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
一、只签订试用合同违法吗?
只签订试用合同违法。
劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的,如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试工期间辞退要怎么说
用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的,不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者,依据《劳动合同法》的相关规定解除的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的,应该支付劳动者赔偿金。
三、工作二个月没签合同被辞退
可以与用人单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同,可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第三,试用期内被证明不符合录用条件,被辞退是经济补偿。
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