工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以尝试以下几种途径来解决问题：向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令或其他途径。

以下是几种可能的改写方式：

1.寻求帮助途径：

-向劳动行政部门提出投诉；

-与用人单位进行协商；

-向调解组织申请调解；

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

-向人民法院申请支付令；

-其他途径。

2.申请解决途径：

-向劳动行政部门投诉；

-与用人单位协商；

-向调解组织申请调解；

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

-向人民法院申请支付令；

-其他途径。

3.解决问题的途径：

-向劳动行政部门投诉；

-与用人单位协商；

-向调解组织申请调解；

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

-向人民法院申请支付令；

-其他途径。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

解决问题途径：劳动行政部门、用人单位协商、调解组织、仲裁机构、人民法院

根据劳动法规定，当劳动纠纷发生时，当事人可以采取多种途径来解决问题。其中，劳动行政部门、用人单位协商、调解组织、仲裁机构以及人民法院都可以作为解决问题的途径。

首先，当事人可以与用人单位协商解决劳动纠纷。如果双方无法达成一致意见，当事人可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门调解。如果调解不成，当事人可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

其次，当事人还可以通过调解组织来解决问题。调解可以由劳动行政部门、工会或者第三方调解组织进行。调解达成协议后，当事人应当履行协议。

如果以上方式无法解决问题，当事人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人可以提供证据来证明自己的权益。法院会根据证据来做出裁决，维护当事人的合法权益。

总之，解决劳动纠纷需要当事人采取多种途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。

无论面临何种劳动纠纷，当事人都有权采取多种途径来解决问题。向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院申请支付令，都是解决劳动纠纷的有效途径。当事人应根据自身情况选择合适的方式，以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。