不可以的，入职日期关系到劳动合同期限，是要填写正确的日期的。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。同时还需要填写本人的离职原因，而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、离职多久可以办离职证明

离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同：

1、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；

2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；

3、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

二、离职表日期当天上班吗

离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动合同解除的时间如何确定

劳动合同解除的时间以解除劳动合同证明书上的日期为准。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。