劳动关系终止的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司被辞退员工应该怎么赔偿
公司应该按照员工在本公司的实际工作年限依法支付赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、无合同被辞退赔偿标准
无合同被辞退的,赔偿标准为:用人单位即使没有和劳动者签合同,劳动者也和用人单位有劳动关系,在辞退劳动者后,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作年限未满6个月的,应当支付半个月的工资,未满一年的,按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资。
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