劳动关系终止的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

一、无固定期限合同辞退赔偿标准

签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司被辞退员工应该怎么赔偿

公司应该按照员工在本公司的实际工作年限依法支付赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无合同被辞退赔偿标准

无合同被辞退的，赔偿标准为：用人单位即使没有和劳动者签合同，劳动者也和用人单位有劳动关系，在辞退劳动者后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。