1、《劳动合同法》37条中重申了劳动者解除劳动合同的单方预告解除权：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在书面通知用人单位后至少还要工作30天，这样才可以使解除劳动合同合法化。否则将会构成违法解除合同，有可能承担赔偿责任。如确在合法的试用期内，则应当提前3日通知。

2、违约金肯定不用交啊，依照《劳动合同法》25条规定除了可以在培训服务期约定和竞业限制中约定劳动者承担违约金外，其他情况均不得约定。

3、用工单位没有自与你建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，可以自第二个月开始要求单位支付二倍工资。