根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日和公休日加班的加班工资存在差异。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日和公休日加班的加班工资存在差异。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。

公 休 日 加 班 费 规 定 ： 补 休 与 否 的 区 别

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公休日加班费的支付标准如下：

1. 如果用人单位安排劳动者在公休日工作，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

2. 如果用人单位不能安排劳动者在公休日工作，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3. 劳动者在公休日工作且用人单位无特殊原因的，应视为加班，并支付加班费；

4. 劳动者在公休日工作，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

5. 劳动者拒绝用人单位安排的补休的，用人单位不得安排劳动者在公休日加班。

因此，按标题“公休日加班费规定：补休与否的区别”的法律分析，用人单位在安排劳动者在公休日工作时，应按照上述规定支付劳动者工资，同时应安排补休，不得安排劳动者在公休日加班。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公休日加班费的支付标准如下：用人单位在安排劳动者在公休日工作时，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；如果用人单位不能安排劳动者在公休日工作，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。同时，劳动者在公休日工作且用人单位无特殊原因的，应视为加班，并支付加班费；劳动者在公休日工作，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，用人单位在安排劳动者在公休日工作时，应按照上述规定支付劳动者工资，同时应安排补休，不得安排劳动者在公休日加班。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。