不承认双重劳动关系的理由如下：

1、根据传统的劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，而不能同时建立多种劳动法关系；

2、用人单位招聘的劳动者给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任，推导法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；

3、认为如果承认双重劳动关系，必然会导致社会保险关系混乱，造成不利后果。

关于双重劳动关系的争议

关于双重劳动关系的争议的处理是：

1．停止办理职工停薪留职手续；

2．不得再为职工办理挂名手续；

3．解决好两不职工的劳动关系；

4．加强对学习、培训人员的管理；

5．彻底清理外出劳务人员；

6．取消外借，建立合理流动制度。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。