如果公司拖欠工资，用人单位将按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付更多的补偿p>用人单位与劳动者签订劳动合同后，往往会出现一些问题，比如拖欠劳动者的工资，那么如果公司拖欠工资，劳动者该怎么办

有必要确认与公司的劳动关系事实，比如工资单等，工作过程中的考勤记录和文件记录。确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资。协商不成的，将有关情况带到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠工资。

劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1。用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，经协商一致，用人单位依法解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定解除。

固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止的，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同。

法律、行政法规规定的其他情形拖欠工资