公司为员工提供调整或培训机会,帮助他们胜任工作。若培训后员工仍无法胜任工作,公司可解除劳动合同,需提前一个月通知并支付经济补偿金。变更工作岗位或工作地点需双方协商一致,若单位单方调整,员工有权要求继续履行或支付赔偿金。若公司违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行或支付赔偿金。

如果员工无法胜任工作,公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会。如果经过调整或培训后,员工仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同。但是,根据法律规定,公司需要提前一个月通知员工并支付经济补偿金。如果并不存在不能胜任工作，则根据相关法律的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。

违 反 考 勤 制 度 被 开 除 的 赔 偿 问 题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动纪律，按期足额支付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动条件。若用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求赔偿。

在实际操作中，用人单位违反考勤制度导致劳动者被开除，劳动者依法享有的赔偿权利包括：

1. 经济赔偿：用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订劳动合同的赔偿金：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付2倍的工资。

4. 规章制度违反的赔偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者权益的，应当承担相应的赔偿责任。

在维权过程中，劳动者应当提供相关证据，如解除或终止劳动合同的证明、经济赔偿的支付凭证、赔偿金的计算明细等，以便依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合劳动者的维权工作，及时妥善处理相关问题。

在现代社会中,用人单位需要根据员工的表现情况来调整其工作岗位或提供培训机会。如果员工经过调整或培训后,仍然无法胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位需要提前一个月通知员工并支付经济补偿金。如果员工不存在不能胜任工作的情况,则用人单位单方调整工作岗位或者工作地点的权利将受到法律的限制。同时,用人单位需要遵守相关法律规定,严格执行劳动纪律,按期足额支付劳动报酬,并为劳动者提供必要的劳动条件。如果用人单位违反相关规定,劳动者有权利要求赔偿。在维权过程中,劳动者应当提供相关证据,用人单位也应当积极配合劳动者的维权工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。