根据中国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同无效，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

企业签订劳动合同的误解

误解1:终止劳动合同也需要经济补偿

根据《劳动合同条例》，劳动合同终止是指劳动合同期限届满或职工与企业约定的终止条件出现，以及劳动合同一方消失时，劳动关系的终止。劳动合同终止后，双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同，企业不得支付经济补偿金不签订劳动合同

雇主不与员工签订劳动合同也不以使用“临时工”为由向员工支付社会保险，严重侵犯了这些员工的合法权益

神话三：试用期结束后签订劳动合同

一些用人单位在招聘时明确表示，新员工的试用期为一年，试用期满后，方可签订劳动合同。在这方面,，市劳动保障局劳动和工资部门相关负责人表示，在试用期内未签订劳动合同的说法违反了《劳动法》

试用期是劳动合同的内容之一，由劳动保障局协商确定雇主和雇员。根据规定：用人单位和劳动者自被录用之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时依法签订劳动合同。工人与雇主签订劳动合同的时间应在试用期之前